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如何构建自己的技能树?

成长进阶 致远 215℃ 0评论

对于个人提升,其中的技能组合是一个值得关注的因素。不过,还需要将技能组合通过一定的方式具体化,例如以特定结构组织起来,进而梳理各个技能点的当前状态与提升策略,才能更好地应用于实际工作中。

那么如何构建某个专业领域的技能树,特别是适合自己的技能树?

根据我目前的理解,大致可以按照如下的思路来逐步处理,后续可能还会补充优化。

首先,对相关技能进行第一层分解。

这一层,我是按照4个梯队,也即分为4个组成部分。也有使用其他方式分类的,例如按照具体技能相关的细分领域,不过会显得比较复杂,并且通用性和扩展性可能会差些。我们也可以考虑先构建一个基础版的,之后再升级完善。

对于一个基础版的技能树,其第一层可以分为:

1、基础技能

2、知识储备

3、专业技能

4、软技能

这里基础技能是前提,也是该领域所需要的基础素质。知识储备则是提升专业技能的一个前提,并且需要在确定方向的情况下,注意“量”的积累。因为知识储备如果不成体系,从知识管理的角度,效率不高并且不容易发挥价值。但是如果没有足够的积累,也很难搞清楚应该如何建立知识体系。

其次,进行第二层分解,以方便后续技能点、知识点的细化和当前状态评估。下面以软件研发领域的架构设计技能树为例,如图所示。

如何构建自己的技能树?

再次,选择其中部分技能或知识储备,进行第三层分解,以细化到更具体的技能点或知识点,方便自己梳理、记录当前状态,进而可以针对性地学习提升。

为了更准确、更全面地细化,这里会用到自己的一些知识储备、工作经验,还可能会用到搜索引擎、相关专业期刊或者书籍。

还是以软件架构技能树为例,我们对其中架构模式和架构设计直接相关的技能和知识储备进行细化,参见下图。

如何构建自己的技能树?

最后,我们还可以根据实际需要进一步细化,或者在具体的技能点上标注当前的状态/级别。例如可以按照5级划分,分别对应:入门、初级、中级、高级、专家级,作为该技能点当前状态的量化参考。

这些级别的划分,又涉及到另外一个主题。如果只是辅助用于自己的学习提升,可以通过横向比较结合实际经历、成果输出等几个维度来评估确定。

此外,对于技能树的制作工具,由于上述树状结构和思维导图的结构很相似,我们可以使用思维导图相关工具例如MindManager、Xmind来整理绘制,还是很方便的。

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